Wij streven naar een werkomgeving waarin gelijke kansen, welzijn en persoonlijke ontwikkeling gewaarborgd zijn.
Wij beseffen dat de medewerkers van HellermannTyton het meest waardevol zijn. Wij beseffen ook dat verduurzaming een cultuur vereist waarin onze medewerkers actief kunnen leren, delen, samenwerken en vandaag veranderingen kunnen doorvoeren die bijdragen aan een betere toekomst. Daarom streven wij naar een werkplek zonder discriminatie waar respect, inclusiviteit, diversiteit en integriteit de basis vormen van ons gedrag.
Groei en kansen
Diversiteit en inclusiviteit
1 - Geen armoede
3 - Goede gezondheid en welzijn
5 - Gendergelijkheid
10 - Ongelijkheid verminderen
HellermannTyton werkt eraan om haar impact op het milieu te minimaliseren en om onze medewerkers en klanten te stimuleren en in staat te stellen om een positief verschil te maken voor een duurzamere toekomst.
Ontdek de specifieke doelstellingen en activiteiten in onze focusgebieden door op de onderstaande secties te klikken.
Neem hier contact met ons op met uw vragen over duurzaamheid en governance. Wij zorgen ervoor dat de juiste medewerker u zo snel mogelijk de gewenste informatie verstrekt. Wij kijken ernaar uit van u te horen.