Onze duurzaamheidsstrategie

Positieve verschillen maken

HellermannTyton is een  toonaangevende, wereldwijde fabrikant en leverancier van kabelmanagementoplossingen.  vertrouwen klanten In alle industrieën vertrouwen klanten op ons om duurzame kwaliteitsproducten te leveren. Wij nemen die verantwoordelijkheid serieus en zetten ons in om onze ecologische voetafdruk en ons afval te verminderen.

Onze passie voor duurzaamheid komt voort uit onze missie om lichte en efficiënte productoplossingen aan onze klanten te leveren.

Om een duurzamere toekomst te bereiken is voortdurende innovatie nodig. Gedreven door gemotiveerde mensen. Daarom zijn wij er  van overtuigd dat  mogelijkheden voor groei, inclusiviteit en betrokkenheid van  medewerkers van fundamenteel belang is voor het succes van onze strategie.

Ons commitment

HellermannTyton is een wereldspeler en heeft een reputatie in ontwikkeling, productie en distributie hoog te houden. HellermannTyton  richt zich op het terugdringen van het grondstoffenverbruik en het minimaliseren van de impact van onze activiteiten op het milieu. Wij streven naar duurzaamheid door productinnovatie en samenwerking met klanten en partners. Wij streven naar CO2-neutraliteit en willen onze medewerkers stimuleren en in staat stellen om via onze bedrijfsactiviteiten een positief verschil te maken voor de duurzaamheid van ons milieu en de samenleving.

Ons kader

Wij erkennen de oproep van de Verenigde Naties tot actie om ongelijkheid te verminderen, gezondheid en welzijn te verbeteren en klimaatverandering aan te pakken om ons milieu te beschermen. Ons duurzaamheidskader en onze strategie zijn dan ook afgestemd op 11 van de 17 VN-doelen voor duurzame ontwikkeling (Sustainable Development Goals of SDG's), met gerichte doelstellingen en activiteiten om de voortgang te ondersteunen.

Als wereldwijd opererend bedrijf hanteren wij een consistente aanpak voor de beoordeling en validering van onze voortgang door middel van externe beoordeling. 

Onze topprioriteiten op het gebied van duurzaamheid in één oogopslag

• Onze impact op het milieu minimaliseren

• Het aanbieden van componenten vervaardigd uit duurzame materialen

• Gelijke kansen en welzijn bevorderen

• Handhaven van hoge ethische bedrijfsnormen

• De duurzaamheidsambitie van klanten ondersteunen

_{Lees hieronder verder voor een overzicht van elke strategische pijler}

Product: Ontwerpen voor efficiëntie en circulariteit

Ontwerpen voor efficiëntie en circulariteit: Wij begrijpen dat elke bijdrage aan de vermindering van emissies door gewichtsvermindering en lager energieverbruik op de lange termijn telt, evenals het ontwerpen voor hergebruik en het verbeteren van de recycleerbaarheid van onze producten aan het einde van hun gebruik. Door samenwerking met onze klanten, leveranciers en partners zijn wij ervan overtuigd dat wij op productniveau de grootste verschillen zullen blijven maken door gewichtsreductie, ontwerp en materiaalinnovatie.

Doelstellingen focus op Product

Lagere CO2-voetafdruk

• Bevordering van milieuvriendelijker grondstoffen
• Wereldwijd aanbod van duurzame producten waarbij alternatieve materialen worden gebruikt.

Circulariteit

• Producten gemaakt met meer gerecycleerd materiaal
• Introductie van een emballagesysteem voor restmateriaal (afgesneden bandeinden).

Planet: Het effect tot een minimum beperken

Een CO2-neutrale onderneming worden: Spuitgieten, extruderen en het produceren van matrijen zijn energie-intensief. Het gebruik van hernieuwbare energie is een belangrijk onderdeel van onze strategie om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. Wij verbinden ons er ook toe om de efficiëntie van engineering- en productieapparatuur te maximaliseren en onnodig energie- en materiaalverbruik in het hele bedrijf te minimaliseren.

Doelstellingen focus op Planet

Energie-efficiëntie

• In 2025 willen wij ten minste 25% van onze elektriciteit uit hernieuwbare energie halen, tegen 2030 streven wij naar 100%
• 100% van onze productievestigingen verkrijgen ISO 50001 certificering.

Efficiënt gebruik van hulpbronnen

• 100% van onze productievestigingen behouden het ISO14001-certificaat
• Minimaal 30% gerecycled materiaal in alle kunststof verpakkingen
• Continu vooruitgang naar volledige recycleerbaarheid van alle verpakkingsmaterialen
• Het waterverbruik op risicolocaties verminderen en een 3R-beleid bevorderen (reduce, reuse, recycle)
• Alle bedrijfswagens moeten in 2030 elektrisch aangedreven zijn.

People: Respect en kansen aanmoedigen

Wij beseffen dat de medewerkers van HellermannTyton het meest waardevol zijn. Wij beseffen ook dat verduurzaming een cultuur vereist waarin onze medewerkers actief kunnen leren, delen, samenwerken en vandaag veranderingen kunnen doorvoeren die bijdragen aan een betere toekomst. Daarom streven wij naar een werkplek zonder discriminatie waar respect, inclusiviteit, diversiteit en integriteit de basis vormen van ons gedrag.

Doelstellingen focus op People

Groei en kansen

• Behoud van een hoge werknemersbetrokkenheid wereldwijd
• Voorzien in leer- en loopbaanontwikkeling voor alle werknemers
• Mentorschapsprogramma en actieve bevordering van talent.

Diversiteit en inclusie

• Prioriteit voor gezondheid, veiligheid en integratie van werknemers
• 100% van onze productielocaties zijn ISO 45001 gecertificeerd
• Bevordering van welzijnsinitiatieven voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven.

Governance: Aansturen van ethische bedrijfsnormen

Verantwoord handelen op milieu-, economisch en sociaal gebied maakt integraal deel uit van onze missie en cultuur. Het geeft uitdrukking aan onze milieu- en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij hanteren hoge ethische normen, respecteren de mensenrechten en verwachten niet anders van onze leveranciers en partners. Onze bedrijfsactiviteiten worden voortdurend door het topmanagement bewaakt. De platforms het beoordelen van onze duurzaamheid die het meest relevant zijn voor onze bedrijfsactiviteiten zijn NQC Supplier Assurance, EcoVadis en CDP.

Doelstellingen focus op Governance

Ethiek en naleving

• Bestuurs- en verantwoordingsstructuur om onze vooruitgang op het gebied van duurzaamheid te volgen
• Geen enkel geval van dwangarbeid in onze activiteiten en supply chain
• Jaarlijkse training over onze gedragscode voor alle vaste medewerkers
• Handhaving van een onpartijdige klokkenluidersregeling en een actief beleid ter vermijding van vergelding, zodat  mensen het vertrouwen hebben om hun bezorgdheid te uiten.

Externe garantie

• Jaarlijkse beoordeling door CDP, EcoVadis en NQC.